Закон о равенстве полов в Северном Рейне — Вестфалии, который сейчас рассматривается на стадии «доработки» министерством по вопросам равенства, представляет собой ключевой шаг к улучшению положения женщин в обществе. Министр по вопросам равенства и женщин в NRW, Жозефина Пауль, заявила о своём намерении «доработать» этот закон, особенно в области гендерного баланса на руководящих должностях. Согласно её инициативе, в государственных компаниях, а также в компаниях с участием государства, на 50% должны быть представлены женщины в таких структурах, как советы директоров и надзорные советы.
Что такое Landesgleichstellungsgesetz?
Landesgleichstellungsgesetz — это закон, который регулирует вопросы равенства полов на уровне земель в Германии. Закон, как правило, направлен на уменьшение различий в оплате труда, повышение представительства женщин в руководящих органах, а также на более широкую социальную интеграцию женщин в различные сферы жизни.
На данный момент в Германии существует ряд законодательных актов, регулирующих равенство полов, но каждый федеральный регион (Land) может вносить изменения, чтобы учесть специфику своей ситуации. В случае NRW, закон о равенстве полов был принят с целью улучшить положение женщин в экономике и общественной жизни, и теперь, в 2025 году, Жозефина Пауль хочет сделать дополнительные шаги.
Что именно хочет изменить Пауль?
Главным моментом, который Пауль собирается «доработать» в законопроекте, является требование для того, чтобы в руководящих органах государственных предприятий, а также там, где есть участие государства, обязательно было представлено 50% женщин. Это требование, по мнению Пауль, должно способствовать достижению настоящего равенства полов, которое до сих пор остаётся проблемой в Германии и в целом в Европе.
Примечание: эти меры относятся не только к государственным предприятиям, но и к компаниям, где имеется хотя бы частичное государственное участие. Пауль подчеркнула, что сейчас её команда работает над законопроектом, который будет направлен на улучшение положения женщин в бизнесе и в обществе в целом.
Почему это важно?
- Зарплатное неравенство. Женщины в Германии по-прежнему зарабатывают в среднем на 20% меньше, чем мужчины, что ставит под сомнение реальное достижение равенства в экономической сфере. Законы, направленные на исправление этого, должны стать не только инструментом социальной справедливости, но и фактором, способствующим экономическому росту страны.
- Роли женщин в бизнесе. Женщины в Германии традиционно недопредставлены на высоких постах в бизнесе. Например, по данным различных исследовательских агентств, лишь около 30% женщин работают на должностях руководителей, и это число значительно ниже, чем в других странах ЕС.
- Международные стандарты. Германия, как страна с мощной экономикой, должна соответствовать международным стандартам в области равенства, и здесь на неё лежит давление со стороны ЕС, требующего улучшения показателей по равенству.
Какой результат ожидается?
Министерство по вопросам равенства уверено, что такие меры значительно повлияют на ситуацию в бизнесе, улучшат репутацию региона, а также поднимут вопросы гендерного равенства на более высокий уровень. В перспективе, по мнению экспертов, такие шаги могут привести к тому, что не только госкомпании, но и частный сектор начнут активнее учитывать гендерные вопросы при подборе кадров.
Действия на уровне страны
К слову, с 2025 года NRW возьмёт на себя председательство в Конференции министров по вопросам равенства и женщин на уровне земель. Это ещё одна возможность для региона активно влиять на законодательные изменения и стать примером для других земель Германии. Пауль, как председатель этой конференции, будет способствовать дальнейшим изменениям и внедрению практик, направленных на продвижение женщин в разных сферах, особенно в политике и бизнесе.