Власти Северного Рейна — Вестфалии готовят масштабную реформу системы набора госслужащих: пробный период сократят, карьерный рост ускорят, а для соискателей с профильным опытом откроют двери в обход классического обучения. Будущим чиновникам, показавшим отличные результаты на экзаменах и в работе, смогут сократить испытательный срок на год. А те, кто уже имеет соответствующий стаж, смогут обойти длительную подготовку. Также планируется отменить обязательную десятимесячную проверку при смене карьерной ветки, а работа в неполную ставку больше не будет тормозить продвижение по службе.
Министр внутренних дел Герберт Ройль (CDU) объясняет, что госслужба должна оставаться привлекательной для специалистов на фоне острого кадрового дефицита — по стране не хватает около 570 000 работников. Но профсоюзы опасаются, что такие послабления приведут к низкому качеству услуг. Представители DBB и Komba требуют сохранить строгий отбор и полноценную подготовку, чтобы не допустить падения качества и доверия к госаппарату.