Кандидаты с не немецкими именами чаще сталкиваются с отказами при поиске места для профессионального обучения — к такому выводу пришла команда исследователей из университета Зигена, пишет MDR. Учёные отправили свыше 50 000 фиктивных заявок и выяснили: на сто писем от имени «Лукас Бекер» работодатели ответили 67 раз, а на такое же письмо от «Хабиба Махмуд» — только 36. Особенно чётко эта тенденция проявилась в небольших компаниях, ремесленных мастерских и в сельской местности.
Экономист Дилара Виман из университета Зигена отметила, что компании теряют ценные кадры, хотя многие рабочие места сейчас остаются незанятыми. Для самих молодых людей подобная дискриминация становится настоящей катастрофой. Даже отличные оценки в школе, волонтёрский опыт или участие в конкурсах вроде Jugend forscht («Молодёжь исследует») не помогли компенсировать разницу — по словам исследователей, происхождение оказалось важнее достижений.
Представители предприятий объяснили свою позицию опасениями из-за языковых трудностей и дополнительной бюрократии, а также отсутствием у некоторых кандидатов разрешения на проживание. Всего учёные опросили более 700 компаний по всему региону.