В условиях нехватки специалистов всё больше компаний в Северном Рейне — Вестфалии привлекают на пустующие рабочие места пенсионеров. Такие предприятия, как Henkel, Vonovia, Rheinmetall, DHL Deutsche Post и другие, уже активно используют опытных сотрудников. В сфере образования, например, более 1200 вышедших на пенсию учителей продолжают преподавать в школах, закрывая кадровый дефицит в отдельных предметах. В строительстве, логистике и здравоохранении также ценят знания и опыт возрастных специалистов, помогая им оставаться востребованными на рынке труда.
Предприятия и ассоциации поддерживают инициативу, позволяющую работающим пенсионерам зарабатывать до 2000 евро в месяц без налогов. Это может стать стимулом для продолжения карьеры в зрелом возрасте. Например, Vonovia использует пенсионеров в роли мастеров, а Straßen NRW привлекает их к планированию дорог. В страховой сфере и ритейле также готовы создавать гибкие условия, чтобы сотрудники могли работать в удобном для них режиме.
По данным Deutsche Rentenversicherung, число работающих пенсионеров в Германии растёт: если в 2018 году их было 260 000, то к концу 2023 года — уже 373 000. Для многих работа после выхода на пенсию — не только источник дохода, но и возможность оставаться социально активными.