В Германии после долгих месяцев споров между профсоюзами и работодателями достигнуто соглашение по тарифам для работников государственного сектора федерального уровня и коммунальных служб. Об этом сообщает Deutsche Presse-Agentur со ссылкой на источники, близкие к переговорам. Конфликт, который длился с января 2025 года, затронул более 2,5 миллионов сотрудников – от работников администраций и детских садов до водителей общественного транспорта и сотрудников аэропортов.
Детали соглашения
Конкретные условия пока не разглашаются, однако известно, что основой для договоренности стал компромиссный план, предложенный посредниками. Согласно ему, зарплаты работников должны вырасти в два этапа:
- с 1 апреля 2025 года – на 3% (но не менее 110 евро в месяц);
- с 1 мая 2026 года – еще на 2,8%.
Срок действия нового тарифного договора составит 27 месяцев. Кроме того, в пакет входят изменения в сторону большей гибкости рабочего времени, увеличение надбавок за сменную работу и другие улучшения условий труда. Однако в ходе финальных переговоров в Потсдаме, которые длились несколько часов, стороны долго спорили о деталях. Одним из спорных моментов стала возможность добровольного увеличения рабочей недели до 42 часов – профсоюзы опасаются, что на работников могут оказывать давление, вынуждая соглашаться на такие условия.
Контекст и значение
Тарифный конфликт в Германии стал одной из ключевых тем 2025 года. С начала года в стране регулярно проходили предупредительные забастовки, организованные профсоюзами Verdi и dbb Beamtenbund, что существенно сказывалось на повседневной жизни граждан. Перебои в работе общественного транспорта, вывозе мусора и других коммунальных служб вызывали недовольство, но в то же время подчеркивали важность труда этих работников. На стороне работодателей выступали Союз коммунальных работодателей (VKA) и Министерство внутренних дел ФРГ.
После трех неудачных раундов переговоров в марте 2025 года стороны объявили о провале диалога, и спор перешел в стадию примирительной процедуры с временным прекращением забастовок. Достижение соглашения стало важным шагом к стабилизации ситуации в государственном секторе, который в Германии считается backbone (становым хребтом) экономики и социальной инфраструктуры.
Реакция и перспективы
По данным немецких СМИ, таких как Tagesschau и Süddeutsche Zeitung, соглашение уже называют компромиссом, который не полностью удовлетворяет ни одну из сторон, но позволяет избежать дальнейшей эскалации. Эксперты отмечают, что рост зарплат на фоне инфляции и кризиса стоимости жизни в Европе – это минимально необходимая мера для сохранения покупательной способности работников. В то же время работодатели подчеркивают, что бюджетные ограничения коммун и федерального правительства не позволяли пойти на более щедрые уступки.
Этот тарифный договор может повлиять и на другие отрасли в Германии, где в 2025 году также ожидаются переговоры о зарплатах, например, в промышленности и сфере здравоохранения.