Учёные из исследовательского центра в Юлихе (NRW) разрабатывают технологию, которая способна кардинально изменить процесс трудоустройства. С помощью искусственного интеллекта и сканов мозга они хотят объективно оценивать личность и потенциал кандидатов, чтобы сделать отбор более справедливым. Как сообщает Welt, такой подход может устранить предвзятость, связанную с внешностью или умением себя подать, что даст равные шансы всем соискателям.
Технология основана на анализе больших баз данных: ИИ учится связывать активность мозга с чертами характера. По словам руководителя проекта, профессора Симона Айкхоффа, метод уже с точностью 80–85 % выявляет риски депрессии или деменции. В будущем он может помочь работодателям получать объективную оценку качеств кандидата, а не судить по его навыкам самопрезентации.